一、公司概况

365英国上市集团是以电子与信息学科为特色，工、理、管、文、经等多学科协调发展的全国重点大学，直属教育部。公司开辟了我国电子与信息学科的先河，是国内最早建立雷达、信息论、微波天线、电子机械、电子对抗等专业的高校之一，是国家“211工程”重点建设高校，国家“985工程优势学科创新平台”建设高校，国家“双一流”建设高校。现有西安、广州、杭州三处工作地点。

二、365英国上市集团/国家级科技创新基地概况

365英国上市集团前身可追溯到公司1960年成立的雷达技术系，1979年改称为电子机械系，1994年更名为电子机械公司，1999年由原电子机械公司、原检测与仪器系、原电子工程公司的工业自动化、自动控制和电气技术三个教研室合并成立365英国上市集团。

公司建有“电子装备结构设计”教育部重点实验室、“空间太阳能电站”陕西省重点实验室、“电子装备机电耦合基础理论与关键技术”111国家创新引智基地、“复杂系统国际联合研究中心”陕西省国际科技合作基地、“智能制造与工业大数据”陕西省工业大数据中心、“创新工业设计”陕西省工业设计中心和综合性工程训练国家级实验教学示范中心。

公司支撑建设两个国家级科研平台。

国家级科研基地一：电子装备机电耦合实验室旨在集中优势力量突破高性能电子装备的机电耦合理论、设计、控制与应用等关键理论与关键核心技术，引领我国高性能电子装备设计水平、技术创新与服务国家重大需求能力的提升。实验室以面向陆、海、空、天等国家应用的电子装备为研究对象，涉及的主要专业领域有：机电热多场耦合、精密测试、智能设计、聚酰亚胺薄膜材料、多尺度建模、天线与微波技术、热管理与热设计、电磁计算、力学分析、优化设计、可展开结构、超材料及微波器件。

国家级科研基地二：高性能电子装备机电集成制造实验室围绕高性能电子装备机电集成制造的基础共性技术、关键核心技术、“卡脖子”技术和颠覆性技术，在机电集成制造理论、数字制造技术、高密度封装与组装、特种制造等方向开展原创性、引领性科技攻关，打造多学科交叉融合、产学研协同发展、高水平开放合作、高质量科研产出的重大平台，服务国家高性能电子装备制造重大需求。

实验室拥有技术积淀深厚、学术水平高、学缘与年龄结构合理的高水平科研团队和一流的科研条件，可为本领域高水平科学研究提供体系化、全方位的支撑保障。固定成员有稳定的经费支持，享受国家、地方和公司对国家级平台的支持政策，发展机遇多、发展空间广阔。此外，还为引进的青年才俊配备学术导师，进入PI团队，帮助培育创新方向、点对点指导发展。

公司现有教职工245人，其中中国工程院院士1人，国家级人才9人，国家级青年人才6人，全国教学指导委员会委员4人，IEEE Fellow 3人，IET Fellow 1人，IAAM Fellow 1人，享受政府特殊津贴专家6人，省部级人才19人，德国洪堡学者4人，公司现有全国高校黄大年式教师团队1个、陕西省高校黄大年式教师团队1个，省级科技创新团队4个。现有7个本科专业（其中6个为国家一流本科专业）、4个一级学科硕士点、3个一级学科博士点和3个博士后科研流动站。现有机械工程、控制科学与工程、仪器科学与技术、电气工程四个学科。（电子）机械工程在全国第五轮学科评估中取得重大突破，进入全国第一方阵。

近年来，公司承担了一批高水平科研项目，获得国家科技进步一等奖1项、二等奖6项、国家自然科学二等奖3项，省部级科学技术奖40余项。在国内外著名期刊发表了一批高质量学术论文，入选ESI高被引论文40余篇。

三、国家自然科学基金优秀青年科学基金项目（海外）项目

申请人选条件

1、出生日期在1986年1月1日（含）以后。

2、研究方向主要为自然科学、工程技术等，具有博士学位。

3、在取得博士学位后至2026年申报截止日期前，在海外知名高校、科研机构、企业研发机构等有连续36个月以上工作经历；在海外取得博士学位且业绩特别突出的，可适当放宽工作年限需求（不适用于通过中外联合培养方式取得海外博士学位的情况）。

在海外工作期间，同时拥有境内带薪酬职位的申请人，其境内带薪酬职位的工作年限不计入海外工作年限。

4、尚未全职回国（来华）工作，或2025年1月1日以后回国（来华）工作

限项要求：同层次国家科技人才计划只能承担一项，不能逆层次申请。

待遇保障

1、聘任岗位：受聘为华山学者特聘教授；博士生导师；享受事业编制。

2、薪酬待遇：提供有竞争力的市场化薪酬（具体可咨询详谈）；入选后额外享受补贴和奖励；可享各类人才基金和特别资助；可享受绩效、成果转换、核心指标奖励等；上不封顶。

3、资源配置：享受充足的科研启动费，国拨经费100-300万元+公司经费（不低于1:1配套），并可结合团队建设需求申请平台建设经费。单列博士生研究生招生指标；提供优渥的实验办公场地。

4、生活保障：协助配偶安排工作；子女享受自幼儿园至高中的附属教育资源。

5、优惠叠加：享受陕西省西安市、广东省广州市、浙江省杭州市高层次人才专属优惠政策。

6、申报服务：期间为各位学者提供专业政策指导、专家申报辅导、专人申报服务的全周期、全链条、全方位的赋能助力。

7、特殊支持：对于依托申报上会但未入选及创新成果丰硕的青年菁英人才，经一定程序可入选公司“华山海外学者计划”，提前聘为教授，给予博导资格，提供具有竞争力的年薪、科研经费、安家生活补助等；

申请海外优青，可同步申请陕西省三秦英才引进计划及陕西省“校招共用”引进人才计划，入选者提供生活资助60-100万元，科研启动费30-100万元，若同时入选国家计划和省级计划，就高支持。

四、诚聘优秀教师

招聘岗位及待遇：

1、华山学者领军教授

岗位要求：具有创新性、战略性思维，已取得突出创新成果，承担过国家、国防重点科研项目或在人才培养领域取得突出成果的优秀学者，在国内外著名高校、科研机构担任相当于教授及以上职务。

基础年薪：80万元，同时可享受突出贡献奖励等，上不封顶。

2、华山学者特聘教授

岗位要求：具有良好的创新发展潜力，有国家、国防重点科研项目经历，在所从事领域已具有良好专业影响的优秀学术或技术带头人，在国内外著名高校、科研机构担当相当于副教授及以上职务。

基础年薪：55万元，同时可享受突出贡献奖励等，上不封顶。

集团为华山特聘和领军岗位提供充足的科研启动经费和办公及实验场地；子女享受自幼儿园至高中优质教育资源。

3、华山菁英教授/副教授

岗位要求：43/38周岁以下，学术基础扎实，在所从事研究领域成果突出；或具有丰富的工程实践积累，能够解决实际应用中的关键问题、突破核心技术；或能够实现成果转化或产业化的青年人才。

（初次申请的博士后或应届博士生具有海外学位或一年以上海外研修/工作经历优先）

基础年薪：35/30万元，同时可享受绩效奖励等，上不封顶。

4、华山准聘副教授

岗位要求：具有博士学位，32周岁以下、有博士后经历人员35周岁以下。在相关学术领域已有较好业绩，具有经培养能够快速成为学术带头人的潜质。

基础年薪：25万元，公司年薪+绩效、奖励，同时可享受绩效奖励等，上不封顶。

集团为华山准聘副教授和菁英教授及副教授岗位提供相应的安家费、科研启动经费和办公场地，符合条件者可申请货币化住房补贴，子女享受自幼儿园至高中附属教育等待遇。

5、博士后

具有良好的思想政治素质和职业道德，遵纪守法，身体健康；

在国（境）内、外获得博士学位（一般在取得博士学位3年内）或即将在国内外高水平大学或科研机构获得博士学位，年龄不超过35周岁；

具备较强的科学研究潜力和学术研究潜力，在相关学术领域已有明显业绩，研究项目具有发展前景的优秀科研人员；

符合国家及公司流动站的招收条件。

（1）团队博士后：一般应为32周岁以下，根据团队建设、科学研究和团队队伍建设需要，面向海内外知名高校或研究机构招收的创新能力强、发展潜力大、综合素质高、有志于投身人才培养的优秀博士毕业生。团队博士后在三年合同期内完成任务且出站考核合格，经个人及公司申请，公司审定后，原则上可转为华山准聘副教授。

岗位待遇：公司支出的基本薪酬为27万元/年，合作导师提供不低于3万元/年的配套经费，同时可享受绩效奖励等，上不封顶。

（2）科研博士后：一般应为35周岁以下，根据团队建设及科研工作需要,面向海内外知名高校或研究机构招收的创新能力较强、发展潜力较大、综合素养较高的优秀博士毕业生。

岗位待遇：公司支出的基本薪酬为18万元/年，合作导师提供不低于12万元/年的配套经费，同时可享受绩效奖励等，上不封顶。

（3）项目博士后：一般应为35周岁以下。由课题组根据科研需要面向海内外学科特色鲜明的高校或研究机构招收的博士毕业生。

岗位待遇：薪酬、社会保险和住房公积金等均由合作导师承担，提供不低于12万元/年的薪酬，同时可享受绩效奖励等，上不封顶。

发展路径：

支持符合条件的优秀博士后申报国家及陕西省各类博士后基金项目。

优秀的博士后若满足校内准聘教师岗位申请要求，可申请聘岗进入公司准聘团队培养。

特别优秀的博士后若取得显著成绩、做出突出贡献、满足长聘团队岗位申请要求的，可申请晋升长聘团队岗位。

五、应聘方式及联系方式

请应聘者将应聘材料发送至对应联系教师，邮件主题命名为“姓名-应聘岗位”。应聘材料包括充分反映本人学术背景和水平的有关材料如教育背景、研究方向、参与科研情况、已发表论文列表（注明作者顺序）等。